Гордиевич Татьяна Ивановна, кандидат экономических наук, доцент (Россия), доцент кафедры «Организация и управление наукоемкими производствами»
AuthorID (РИНЦ): 570082
г. Омск
Gordievich Tatyana Ivanovna, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Organization and Management of Knowledge-Intensive Production Department
AuthorID (RSCI): 570082
Omsk
Рузанов Павел Викторович, кандидат экономических наук, доцент (Россия), доцент кафедры «Организация и управление наукоемкими производствами»
AuthorID (РИНЦ): 658038
г. Омск
Ruzanov Pavel Viktorovich, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Organization and Management of Knowledge-Intensive Production Department
AuthorID (RSCI): 658038
Omsk
Регулирующим механизмом социально-экономических отношений является рынок труда, проявляющийся в сфере обращения рабочей силы, — её движения в воспроизводственном процессе. Динамика и структура рынка труда может быть раскрыта через комплекс показателей — численность рабочей силы (в том числе занятых и безработных), уровень участия в рабочей силе, уровень занятости, уровень безработицы. Так как на рынке труда под воздействием спроса и предложения формируется цена труда, важными показателями являются среднемесячная номинальная и реальная заработная плата работников организаций.
Рынок труда в Омской области развивается под воздействием региональных и общероссийских макроэкономических тенденций. К общероссийским факторам можно отнести социально-экономические черты национальной экономики. К региональным свойствам — социально-экономическое положение региона в системе общенациональных отношений.
В статье на основе данных региональной статистики проведена оценка современных трендов развития рынка труда в Омской области.
The regulating mechanism of socio-economic relations is the labor market, which manifests itself in the sphere of labor circulation — its movement in the reproductive process. The dynamics and structure of the labor market can be revealed through a set of indicators — the number of workers (including employed and unemployed), the level of labor force participation, the employment rate, and the unemployment rate. Since the price of labor is formed in the labor market under the influence of supply and demand, the average monthly nominal and real wages of employees of organizations are important indicators.
The labor market in the Omsk region is developing under the influence of regional and national macroeconomic trends. The socio-economic features of the national economy can be attributed to the all- Russian factors. Regional characteristics include the socio-economic position of the region in the system of national relations.
Based on regional statistics, the article evaluates current trends in the development of the labor market in the Omsk region.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.