sohimoОмский научный вестник. Серия "Общество. История. Современность"Omsk Scientific Bulletin. Series Society. History. Modernity2542-04882541-7983Омский государственный технический университет10.25206/2542-0488-2024-9-3-158-164YOSHRCsohimo-112Research ArticleЭКОНОМИКАECONOMYТеоретические аспекты формирования и развития кадров управления: эволюция подходовModern approaches and methods of formation and development of management personnel in a modern IT companyhttps://orcid.org/0000-0001-5158-3574ЯковлеваЕ. В.YakovlevaE. V.

ЯКОВЛЕВА Елена Владимировна, доктор экономических наук, доцент (Россия), заведующая кафедрой «Менеджмент и сервис»

г. Омск 

AuthorID (РИНЦ): 650709  

YAKOVLEVA Elena Vladimirovna, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor, Head of Management and Service Department 

Omsk 

AuthorID (RSCI): 650709 

elenav12@yandex.ruПольдвейР. Г.PoldveyR. G.

ПОЛЬДВЕЙ Роман Григорьевич, аспирант кафедры «Менеджмент и сервис» 

г. Омск 

POLDVEY Roman Grigoryevich, Graduate Student of Management and Service Department 

Omsk 

Омский государственный технический университетOmsk State Technical University20243009202493158164Copyright © Яковлева Е.В., Польдвей Р.Г., 20242024Яковлева Е.В., Польдвей Р.Г.Yakovleva E.V., Poldvey R.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ois.omgtu.ru/jour/article/view/112

Развитие организации, работающей в области высоких технологий, должно учитывать современные подходы и методы формирования и развития кадров управления. Это актуально как для малых предприятий, так и для крупных компаний, особенно тех, которые занимаются производством сложных продуктов или действуют в сфере высокотехнологичного бизнеса. В таких условиях, где отмечается высокая конкуренция и строгие требования к управлению и организации деятельности, особенно важно стремление к непрерывному развитию и технологическому усовершенствованию управления персоналом. В данной статье представлены результаты исследования, направленного на оценку состояния и тенденций развития теории в области формирования и развития кадров управления. 

The development of an organization operating in the field of high technologies must take into account modern approaches and methods for the formation and development of management personnel. This is true for both small businesses and large companies, especially those that produce complex products or operate in high-tech businesses. In such conditions, where there is high competition and strict requirements for management and organization of activities, the desire for continuous development and technological improvement is especially important. This article defines the main methods for managing the formation and development of IT management personnel in companies. 

развитие кадровперсоналуправление талантамилидерствоотборпривлечение кадровpersonnel developmentmanagementIT companiestalent managementleadershipselectionrecruitmentReferencesАлиева Т. М. Проблемы обучения персонала в условиях цифровизации: компетенции сотрудников в новой цифровой среде // Вестник научных конференций. 2020. № 11-1 (63). С. 10–14. EDN: ALTBUT.Alieva T. M. Problemy obucheniya personala v usloviyakh tsifrovizatsii: kompetentsii sotrudnikov v novoy tsifrovoy srede [Problems of personnel training in the conditions of digitalization: competencies of employees in the new digital environment] // Vestnik nauchnykh konferentsiy. Bulletin of Scientific Conferences. 2020. No. 11-1 (63). P. 10–14. EDN: ALTBUT. (In Russ.).Богоудинова Р. З., Казакова У. А. Методологические основы эффективности результатов обучения персонала промышленных предприятий в системе дополнительного образования // Педагогика и психология образования. 2020. № 1. С. 59–67. DOI: 10.31862/2500-297X-2020-1-59-67. EDN: FSEYBM.Bogoudinova R. Z., Kazakova U. A. Metodologicheskiye osnovy effektivnosti rezul’tatov obucheniya personala promyshlennykh predpriyatiy v sisteme dopolnitel’nogo obrazovaniya [Methodological bases of effectiveness of results of training of personnel of industrial enterprises in the system of continuing education] // Pedagogika i psikhologiya obrazovaniya. Pedagogy and Psychology of Education. 2020. No. 1. P. 59–67. DOI: 10.31862/2500-297X-2020-1-59-67. EDN: FSEYBM. (In Russ.).Герасимова Н. Г., Аксёнова В. М. Информационные технологии в управлении персоналом // Молодая наука Сибири. 2024. № 1 (23). С. 303–314. EDN: EUDZOG.Gerasimova N. G., Aksenova V. M. Informatsionnyye tekhnologii v upravlenii personalom [Information technology in personnel management] // Molodaya nauka Sibiri. Young Science of Siberia. 2024. No. 1 (23). P. 303–314. EDN: EUDZOG. (In Russ.).Днепровская Н. В. Оценка готовности российского высшего образования к цифровой экономике // Статистика и экономика. 2018. № 4. С. 16–28. DOI: 10.21686/2500-3925-2018- 4-16-28. EDN: XYHITR.Dneprovskaya N. V. Otsenka gotovnosti rossiyskogo vysshego obrazovaniya k tsifrovoy ekonomike [Assessment of the readiness of the Russian higher education for the digital economy] // Statistika i ekonomika. Statistics and Economics. 2018. No. 4. P. 16–28. DOI: 10.21686/2500-3925-2018-4-16-28. EDN: XYHITR. (In Russ.).Довбий И. П., Довбий Н. С. Четвертая промышленная революция (аспекты инвестиционно-финансового и кадрового обеспечения) // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. № 1. С. 120–131. DOI: 10.14529/em190113. EDN: RMPZZS.Dovbiy I. P., Dovbiy N. S. Chetvertaya promyshlennaya revolyutsiya (aspekty investitsionno-finansovogo i kadrovogo obespecheniya) [Fourth industrial revolution (Aspects of investment and financial and personnel support)] // Vestnik yuzhno-ural’skogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya Ekonomika i menedzhment. Bulletin of South Ural State University, Series Economics and Management. 2019. – No. 1. P. 120–131. DOI: 10.14529/em190113. EDN: RMPZZS. (In Russ.).Иванова Е. А., Глызина М. П. Развитие персонала для обеспечения цифровых бизнес-процессов // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 1. С. 84–92. DOI: 10.17513/vaael.3215. EDN: KRXGTK.Ivanova E. A., Glyzina M. P. Razvitiye personala dlya obespecheniya tsifrovykh biznes-protsessov [Personnel development to ensure digital business processes] // Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. 2024. No. 1. P. 84–92. DOI: 10.17513/vaael.3215. EDN: KRXGTK. (In Russ.).Кауфман Н. Ю. Генезис конфликтов развития рынка труда в условиях цифровой экономики // Вестник Университета. 2019. № 5. С. 16–22. DOI: 10.26425/1816-4277-2019-5-16-22. EDN: GOJLJU.Kaufman N. Yu. Genezis konfliktov razvitiya rynka truda v usloviyakh tsifrovoy ekonomiki [The genesis of the conflicts of labour market development in a digital economy] // Vestnik Universiteta. Vestnik Universiteta. 2019. No. 5. P. 16–22. DOI: 10.26425/1816-4277-2019-5-16-22. EDN: GOJLJU. (In Russ.).Максименко Л. С., Дерновая А. О. Теоретические подходы к определению профессиональных и надпрофессиональных компетенций в условиях современной экономики // Актуальные научные исследования в современном мире. 2019. № 1-1 (45). С. 30–34. EDN: YWFYAX.Maksimenko L. S., Dernovaya A. O. Teoreticheskiye podkhody k opredeleniyu professional’nykh i nadprofessional’nykh kompetentsiy v usloviyakh sovremennoy ekonomiki [Theoretical approaches to the definition of professional and cross-professional competences in conditions of modern economy] // Aktual’nyye nauchnyye issledovaniya v sovremennom mire. Current Scientific Research in the Modern World. 2019. No. 1-1 (45). P. 30–34. EDN: YWFYAX. (In Russ.).Малышева Н. В. Проектный метод обучения и проектное мышление педагога: поиск новых подходов // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2019. № 1 (33). С. 48–55. EDN: JEKMOP.Malysheva N. V. Proyektnyy metod obucheniya i proyektnoye myshleniye pedagoga: poisk novykh podkhodov [The project method of teaching and the teacher’s design thinking: the search for new approaches] // Professional’noye obrazovaniye v Rossii i za rubezhom. Professional Education in Russia and Abroad. 2019. No. 1 (33). P. 48–55. EDN: JEKMOP. (In Russ.).Самайбекова З. К. «Доковидные» и «постковидные» тренды развития стратегического управления персоналом в инновационных предпринимательских структурах // π-Economy. 2024. Т. 17, № 1. С. 103–112. DOI: 10.18721/JE.17107. EDN: OSVKWA.Samaybekova Z. K. «Dokovidnyye» i «postkovidnyye» trendy razvitiya strategicheskogo upravleniya personalom v innovatsionnykh predprinimatel’skikh strukturakh [Pre- and postCovid trends in the development of strategic HR management in innovative business structures] // π-Economy. π-Economy. 2024. Vol. 17, no. 1. P. 103–112. DOI: 10.18721/JE.17107. EDN: OSVKWA. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.